Приветствую вас, коллеги!
Я, Прокопенко Луиза Ишмаметовна, главная медицинская сестра Центральной городской клинической больницы. Моя работа характеризуется многообразием направлений и является достаточно сложной и напряженной. Я анализирую работу среднего и младшего медицинского персонала, оцениваю потенциальные возможности развития сестринской службы больницы, провожу мероприятия по рациональной организации труда. Разрабатываю планы и контролирую прохождение циклов специализации и курсов повышения квалификации средних медицинских работников. Обеспечиваю управление средним и младшим медицинским персоналом.
Реформирование здравоохранения, происходящее в России, способствует развитию сестринского дела, изменению взглядов общества на профессию. Огромная роль при этом отводится руководителям сестринской деятельностью.
Я, как руководитель разрабатываю управленческие решения по повышению эффективности деятельности сестринской службы и обеспечению их реализации. Внедряю в практику новые организационные формы и ресурсосберегающие технологии деятельности сестринского персонала. Разрабатываю стратегию непрерывного профессионального образования и повышения квалификации, направляю работу среднего и младшего медицинского персонала на совершенствование личностных качеств, развитие творческого подхода к выполнению своих обязанностей. Провожу мероприятия по повышению профессиональной квалификации персонала путем проведения семинаров, конференций, занятий, учеб.
Сейчас идёт реализация проекта «Создание новой модели медицинской организации, оказывающей первую медико-санитарную помощь», в который трансформировался проект «Бережливая поликлиника». Благодаря ему в поликлиниках создаются комфортные условия для пациентов и сотрудников, организованы регистратуры открытого типа, усовершенствуется маршрутизация пациентов при прохождении диспансеризации и профилактических осмотров. Целью проекта является усовершенствование процессов, направленных на повышение удовлетворённости пациентов, доступности оказываемых услуг, увеличение эффективности и устранение потерь.
Работа главной медсестры подразумевает управление средним и младшим звеном медицинского персонала. Эта должность связана с заполнением большого объема отчетной документации и организационной деятельностью. Главная медсестра руководит нижестоящими по должности сотрудниками на уровне всей организации. Она несет больше ответственности и подчиняется непосредственно главврачу или его заместителю.
В моём подчинении находится 37 старших медицинских сестёр отвечающих за функционирование сотрудников отделений и поликлиники, а также 411 сотрудников среднего звена, 65 младшего и 33 прочего персонала медицинского учреждения.
В своей работе руководствуюсь соответствующими законами РФ, медицинской этикой, локальными указами больницы, трудовым законодательством, актами по технике безопасности и распоряжениями руководства. Как и любой медработник, соблюдаю правовые аспекты врачебной тайны, прописанные в Конституции РФ и ФЗ № 323 (с изменениями вступил в силу 1.01.2022).