___Накануне этого поста ко мне обратился один сотрудник учреждения. Мы знакомы достаточно давно, чтобы обращение не имело какого-то негативного подтекста, а указывало на существующую проблему в процессе трудоустройства.
___Дело в том, что учреждение нуждается в высококлассных специалистах. Но не просто высококлассных, но и мотивированных на успех в работе не только при лечении пациента, но и в решении проблем текущих процессов. И включение в команду людей с системным подходом это всегда хорошо. Знаю таких специалистов. Хотелось бы, чтобы они работали у нас на постоянной основе – по основному месту работы.
___Обратившийся специалист трудоустраивается внешним совместителем (и надеюсь, что это пока внешним). Поэтому обратная связь очень важна. В разговоре о процессе трудоустройства выявлено, что прохождение инструктажей по технике безопасности, гражданской обороне, охране труда осуществляется в строго закрепленное время с 9 до 10 утра. Сотрудник резонно спрашивает – как в это время пройти инструктаж, если необходимо находиться на рабочем месте по основному месту работы? Работодатель по основному месту может, конечно, пойти навстречу, отпустить сотрудника на час- полтора. Но если рабочее время начинается в 8 утра, то опоздать на работу к 10:30, имея записанных пациентов на слоты в поликлинике в этот день - сложно.
___Неправильно, когда работник подстраивается под регламент администрации. От момента трудоустройства до старта работы путь сотрудника должен быть комфортным.
___Решением этих проблем стало изменение графика инструктажей. В настоящий момент при трудоустройстве проведение инструктаже осуществляется с 08:00 до 16:30 по будним дням. Наши сотрудники отдела кадров при выдаче заявления на трудоустройство направят в необходимые структурные подразделения: